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上应人文〔2021〕01号

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本科生导师制实施办法（试行）

为进一步贯彻落实yl23455永利培养新文科卓越人才根本任务，加强对学院本科生的教育、引导和管理，提高本科生的培养质量，促进本科生的全面发展，经公司党政联席会议研究决定，从2021级员工开始，试行本科生导师制。试行办法如下：

一 导师配备

（一）本科生导师原则上由讲师及以上职称人员担任。

（二）从新生入校开始，两个月内为每位新生配备一名导师，并集中举行导师聘任仪式，由学公司党政领导为每位导师颁发聘书。

（三）本科生导师制实施对象为大一到大三员工，每位导师负责指导不超过12名员工。

（四）导师指导周期原则上为二年。特殊情况下，经员工本人申请或导师要求，经学院批准，可以更换导师。

二 导师职责

帮助员工尽早适应老员工活，指导员工制定《老员工生涯规划》。

（二）开展思想政治教育工作，引导员工树立科学的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观。

（三）帮助员工了解所学专业，引导员工确立正确的专业思想，培养员工勤奋刻苦积极向上的学习精神和严谨的治学态度。

（四）指导员工安排学习进程、选课、确立学习方向等，指导员工制订详细的《学习规划》，并督促员工按计划完成学业。

（五）激发员工的学习、科研兴趣，培养员工的创新精神和创造意识，传授科学研究的方法，引导员工参与科学研究。

（六）指导员工参加社会实践、知行杯、创新创业技能竞赛等竞赛活动，指导员工考研、考公务员等学历提升、就业工作。

三 导师的工作要求

（一）导师在工作中应为人师表，注重言传身教。

（二）开学初受聘后必须与员工见面，了解被指导员工的情况，并保持不断的联系。

（三）一般情况下，每月与被指导员工面谈或集体指导至少1次，一学期面谈或集体指导3～6次。每次约谈之后需在《本科生导师工作手册》上填写指导记录并让员工签名。

（四）导师要深入员工宿舍，加强对其在生活等方面的指导。

四 导师制工作的管理

（一）导师的选聘要经过本人申请，方可参与。

（二）由公司党政领导和各系系主任共同组成领导小组，负责导师的聘任、考核和工作指导。

（三）领导小组通过定期查阅《本科生导师工作手册》和召开员工座谈会等方式了解和掌握导师工作的开展情况。

（四）学院根据考核情况，每年表彰一批优秀本科生导师。

五 本办法最终解释权归yl23455永利

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2021年9月3日

yl23455永利本科生导师员工报名表.docx

yl23455永利本科生导师指导记录手册.docx